根據(jù)《河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財(cái)政廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》（豫政 [2006]74 號(hào)）精神，自 2006 年 7 月 1 日起，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新的工資制度，我校工資套改工作已于年前完成。因國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法尚未出臺(tái)，我校在過(guò)渡期內(nèi)暫實(shí)行臨時(shí)績(jī)效工資制度，根據(jù)學(xué)校辦公會(huì)議精神，績(jī)效工資可以由各單位作二次分配，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、績(jī)效工資是學(xué)校為了提高廣大教職工的積極性，保證教學(xué)科研工作正常進(jìn)行所采取的一種激勵(lì)措施。各單位在發(fā)放時(shí)應(yīng)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。

二、績(jī)效工資分配應(yīng)與職工的崗位職責(zé)及工作任務(wù)完成情況掛鉤，如承擔(dān)教學(xué)、科研工作量、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、考勤等。

三、實(shí)行目標(biāo)管理的部門要根據(jù)本次行政督察情況，結(jié)合上半年目標(biāo)任務(wù)完成情況，妥善處置。

                                                         人 事 處

                                                   二 OO 七年六月二十八日