學(xué)校各單位：
為加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)，提升博士資助效能，依據(jù)新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院人才考核實施辦法，學(xué)校將開展受資助博士2021年度考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、考核原則
1.堅持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本，注重實際業(yè)績和貢獻、尊重差異、分類評價的原則，采取定性與定量評估相結(jié)合、個人與團隊評估相結(jié)合、自評和他評相結(jié)合的方式，實事求是、科學(xué)合理、公平公正地進行評估考核。
2.考核工作采取校院兩級負責(zé)制，堅持兩級管理和考核。
二、考核內(nèi)容
以博士工作服務(wù)協(xié)議書約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基礎(chǔ)，對其師德師風(fēng)、教學(xué)工作、科研工作、社會服務(wù)等情況進行考核。
年度考核主要考核博士工作開展情況、階段性成果和下一步工作思路及目標等。中期考核重點評估博士當(dāng)前工作進度、人才培養(yǎng)和中期科研業(yè)績等。屆滿考核全面考核博士任務(wù)完成情況。
三、考核對象
1.2016-2020年受資助博士及參加2021年初聘職稱人員。
2.2015年及以前因故未參加屆滿考核的受資助博士。
3.2018年以來屆滿考核優(yōu)秀追加科研經(jīng)費博士。（注：新增業(yè)績以當(dāng)年考核結(jié)束時間之后算起）
4.附屬醫(yī)院2018年以來入職的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)博士。
5.具體考核人員名單詳見附件1。
四、考核方式
考核采取本人自評、專家評審、考核匯報以及學(xué)術(shù)交流等方式。
五、考核程序
（一）各單位成立考核工作小組，負責(zé)本單位博士考核工作。小組成員一般由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人和相關(guān)專家組成，人數(shù)須為單數(shù)，不少于7人，其中，外單位同行專家不少于4人；各單位需于考核工作開始前3日將擬定的考核小組名單和考核方案報人事處審核。
（二）各單位按照學(xué)?？己藭r間安排，通知被考核人員填寫《博士考核情況登記表》、《博士考核自評表》（附件2、3），并提供相關(guān)證明材料，無證明材料業(yè)績視為無效。
（三）各單位接收考核材料，予以審核、公示，公示結(jié)束后3日內(nèi)將考核材料電子版（僅提供新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院為第一完成單位業(yè)績）報送人事處。
（四）各單位組成考核工作小組進行會議審議，考核對象陳述工作情況并答辯，考核工作小組形成考核意見。學(xué)校高層次人才服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對評審工作會議進行現(xiàn)場抽查。
（五）各單位形成考核報告報送至人事處，報告內(nèi)容包括考核結(jié)果、評審意見和為受資助博士在平臺建設(shè)、團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面提供的管理與服務(wù)工作及存在的問題。同時提交博士考核專家評議表（附件4）、博士考核專家組推薦意見（附件5）。
（六）人事處負責(zé)組織召開中期和屆滿受資助博士考核會議，依托校學(xué)術(shù)委員會對博士工作進展情況和目標任務(wù)完成情況提出考核意見。依據(jù)考核意見，舉辦2021年度博士考核匯報會暨青年博士論壇，具體會議安排另行通知。
（七）人事處將考核結(jié)果在校園網(wǎng)公布并按學(xué)校相關(guān)制度做好后續(xù)工作。
六、考核結(jié)果及其運用
（一）中期考核結(jié)果及其運用
1.中期考核結(jié)果
中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格。
（1）完成中期任務(wù)且業(yè)績突出者，考核結(jié)果為優(yōu)秀。
（2）完成中期任務(wù)者，考核結(jié)果為合格。
（3）基本完成中期任務(wù)，且有完成聘期任務(wù)潛力者，經(jīng)單位考核工作小組認定，并予以重點審議，可提出考核基本合格建議，經(jīng)學(xué)校研究，考核結(jié)果可確定為基本合格。
（4）未完成中期任務(wù)者，考核結(jié)果為不合格。
2.中期考核結(jié)果的運用
（1）考核結(jié)果為優(yōu)秀者和合格者，繼續(xù)執(zhí)行工作協(xié)議。
（2）考核結(jié)果為基本合格者，繼續(xù)執(zhí)行工作協(xié)議，崗位獎勵性績效暫按60%發(fā)放，屆滿考核結(jié)果為合格及以上等次的，一次性補發(fā)剩余部分。
（3）考核結(jié)果為不合格者，終止工作協(xié)議。
（二）屆滿考核結(jié)果及其運用
1.屆滿考核結(jié)果
屆滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格。
（1）完成聘期任務(wù)且業(yè)績突出者，考核結(jié)果為優(yōu)秀。
（2）完成聘期任務(wù)者，考核結(jié)果為合格。
（3）基本完成聘期任務(wù)，且有突出業(yè)績者，經(jīng)單位考核工作小組認定，并予以重點審議，可提出考核合格建議，經(jīng)學(xué)校研究，考核結(jié)果可確定為合格。
（4）未完成聘期任務(wù)者，考核結(jié)果為不合格。
2.屆滿考核結(jié)果的運用
（1）考核結(jié)果為優(yōu)秀者，按照學(xué)校規(guī)定或工作協(xié)議約定給予獎勵，學(xué)校與其簽訂新的工作協(xié)議并約定下一聘期任務(wù)。
（2）考核結(jié)果為不合格者，終止工作協(xié)議。
七、其它事項
1.博士考核工作是學(xué)校完善人才評價與考核體系的重要環(huán)節(jié)，是提升人才資源使用效益的重要手段。請各學(xué)院高度重視、認真組織，切實做好考核工作。
2.強化考核結(jié)果的運用，嚴格執(zhí)行學(xué)校人才考核實施辦法。參加考核博士，須對聘期以來的工作情況進行認真總結(jié)，如實提交相關(guān)證明材料。2021年度初聘職稱人員無新增業(yè)績者，將認定為初聘不通過。
3.請各單位將考核相關(guān)材料紙質(zhì)版于10月28日前報送至人事處（行政樓216房間），考核材料內(nèi)容包括本單位考核報告、博士考核情況登記表（一式5份）、博士考核自評表（一式5份）、博士考核結(jié)果匯總表、博士考核專家評分表以及相關(guān)證明材料。
聯(lián)系人：李一光 潘翠云 朱超群
聯(lián)系電話：3029007 郵箱：shizike@163.com
人事處
2021年10月15日
