學(xué)校各相關(guān)單位：

根據(jù)學(xué)校工作安排，現(xiàn)對(duì)我校特聘教授2019年6月考核工作安排如下：

一、   考核范圍、類型及時(shí)間

參加考核的人員為聘期內(nèi)特聘教授（具體名單將以紙質(zhì)版發(fā)送各單位）。

考核類型分為：年度考核、中期考核和期滿考核。

考核時(shí)間：特聘教授考核會(huì)擬在6月的第二周舉行（原定于第一周，因法定節(jié)假日向后順延）考核。

二、   考核程序

（一）提交考核材料

由特聘教授提交考核材料，具體要求如下：

1.填寫考核表。請(qǐng)?zhí)仄附淌诒救巳鐚?shí)填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院高層次人才考核登記表》（見附件，表中所填內(nèi)容均需附支撐材料）一式三份，交所在院部,由院部初審并簽署意見。準(zhǔn)備受聘以來業(yè)績材料電子版（僅提供新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院為第一完成單位科研業(yè)績），包括已發(fā)表論文全文PDF，檢索證明，已投稿尚未接收論文需提供投稿證明材料，項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、專利等提供相關(guān)證明材料。

2.述職匯報(bào)PPT。每位特聘教授述職時(shí)間為10-15分鐘，要求對(duì)照本人崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)逐條匯報(bào)其完成情況，尚未完成的目標(biāo)任務(wù)須做出明確的解釋。

（二）審核考核材料

特聘教授所在院部重點(diǎn)審核考核材料的真實(shí)性，所有材料審核無誤后復(fù)印，加蓋學(xué)院公章，報(bào)送人事處。圖書館對(duì)論文進(jìn)行審核鑒定，科技處對(duì)特聘教授的科研項(xiàng)目進(jìn)行審核。

（三）組織考核會(huì)議

人事處組織召開考核會(huì)議，科技處、學(xué)科建設(shè)辦公室參加會(huì)議，評(píng)審專家對(duì)特聘教授的崗位職責(zé)履行和目標(biāo)任務(wù)完成情況提出考核意見。特聘教授所在單位參加年底院部高層次人才管理與服務(wù)考核。

（四）考核結(jié)果提交校長辦公會(huì)議確定考核等次。

（五）待遇兌現(xiàn)

學(xué)校按照協(xié)議，對(duì)考核合格者兌現(xiàn)相關(guān)待遇；中期和期滿考核不合格者，進(jìn)行整改，再次參加考核，仍不合格者，將終止協(xié)議。

三、   注意事項(xiàng)

請(qǐng)?zhí)仄附淌诟鶕?jù)考核時(shí)間提前安排來校行程，一般不允許其他人替代考核匯報(bào)，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

聯(lián)系電話：0373-3029007

郵箱：shizike@163.com

附件：附件. 高層次人才考核登記表.doc

         2019年5月23日