5月22日上午，學(xué)校人事處組織對(duì)獲校級(jí)課題資助的第二期博士和第三期博士、碩士研究生科研情況進(jìn)行了年度考核。內(nèi)容主要包括科研過程、科研方法、創(chuàng)新點(diǎn)以及發(fā)表的論文、獲獎(jiǎng)或鑒定成果及其它科研業(yè)績(jī)、資助經(jīng)費(fèi)使用情況等。參加本次考核的共有54名教師，其中博士研究生16名，碩士研究生38名。
高學(xué)歷人才擇優(yōu)資助是學(xué)校為強(qiáng)化年輕優(yōu)秀人才科研意識(shí)、提高科研能力和水平，進(jìn)一步完善我校人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制的有效途徑，是加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。本次考核對(duì)象為2006年以來資助人員，期間共發(fā)表專業(yè)論文227篇，出版著作37部，獲廳級(jí)以上成果獎(jiǎng)17項(xiàng)。
本次考核起到了良好效果，進(jìn)一步增強(qiáng)了資助人員的科研意識(shí)，營造了濃厚的科研氛圍。但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)一些問題，針對(duì)這些問題，學(xué)校將對(duì)人才資助課題開展過程加大監(jiān)管，使人才資助管理和考核真正有效落到實(shí)處，進(jìn)一步督促、引導(dǎo)和推動(dòng)我校年輕教師的科研工作。
