研究方向：護理管理
教學情況：主要承擔《組織行為學》、《管理心理學》等課程，榮獲2018年度河南省高校教學競賽二等獎。
科研情況：近五年來，發(fā)表CSSCI\SCI期刊論文15篇，承擔省部級課題3項，出版專著2部，獲獎或鑒定成果2項。
附錄：
一、作為課題負責人承擔的課題及項目
教育部人文社科規(guī)劃基金項目，疫情沖擊下醫(yī)療機構(gòu)員工韌性的重塑機制與干預策略研究，項目編號：22YJAZH043，主持
河南省哲學社會科學規(guī)劃項目，后疫情時代員工韌性的塑造機制與提升策略研究，項目編號：2021BSH014，主持
河南省教育規(guī)劃重點項目，疫情背景下醫(yī)學生職業(yè)韌性的塑造機制與教育策略創(chuàng)新研究，項目編號：2023JKZD18，主持
二、出版的學術著作及教材
[1]李根強.互聯(lián)網(wǎng)時代知識型員工的組織行為[M]. 北京, 光明日報出版社 2016年7月. 獨著
[2]李根強.現(xiàn)代管理心理學理論基礎與實踐應用[M].長春, 吉林大學出版社 2019年6月. 獨著
三、發(fā)表的主要論文
李根強.倫理型領導、組織認同與員工親組織非倫理行為:特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)作用[J].科學學與科學技術管理,2016,37(12):125-135.(CSSCI)
李根強.發(fā)展型人力資源管理實踐對工作績效的影響:人-組織匹配和職業(yè)承諾的作用，科研管理，2019. 40(09)：199-210.(CSSCI，河南省教育廳權(quán)威期刊)
李根強.復雜網(wǎng)絡視角下員工親組織非倫理行為的擴散趨勢分析[J].軟科學,2019,31(09):70-74.(CSSCI)
李根強,楊銳.團隊內(nèi)親組織非倫理行為的產(chǎn)生與傳染機制研究[J].軟科學,2019,33(01):126-129.(CSSCI)
李根強，于博祥，孟勇.發(fā)展型人力資源管理實踐與員工主動創(chuàng)新行為：基于信息加工理論視角[J].科技管理研究,2022,42(07):163-170.（CSSCI擴）
李根強，李潔，孟勇.調(diào)節(jié)匹配視角下領導語言框架對下屬親組織非倫理行為的影響[J].軟科學,2022,36(03):138-144.（CSSCI）
李潔，張真真，梁巧轉(zhuǎn)，李根強.“真?zhèn)涡浴币暯窍碌闹t遜領導行為:雙刃劍效應和轉(zhuǎn)化機制[J/OL].心理科學進展:1-12[2023-03-29]（CSSCI）
四、科研成果及獲獎項目
1.發(fā)展型人力資源管理實踐對工作績效的影響:人-組織匹配和職業(yè)承諾的作用.榮獲2019年度河南省高校社科成果二等獎（排名第一）
2.信息熵視角下的網(wǎng)絡集群行為主體觀點演化研究.榮獲2020年度河南省高校社科成果二等獎（排名第一）
