李根強 副教授、碩士生導師

研究方向：人力資源管理與組織行為、網絡心理與行為

教學情況：主要承擔《組織行為學》、《管理心理學》等課程，榮獲2018年度河南省高校教學競賽二等獎。

科研情況：近五年來，發(fā)表CSSCI\SCI期刊論文15篇，承擔省部級課題3項，出版專著2部，獲獎或鑒定成果2項。

 附錄：

一、作為課題負責人承擔的課題及項目

1．教育部人文社科基金項目，群體性突發(fā)事件背景下情緒傳播對集群行為的影響機制及其干預對策，批準號：17YJCZH082，主持

2．河南省哲學社會科學規(guī)劃項目,調節(jié)聚焦視閾下網絡輿情傳播對集群行為的影響機制研究，項目編號：2017BSH008，主持

3．河南省政府決策咨詢招標項目,互聯網背景下公共衛(wèi)生突發(fā)事件社會輿情演化機制與預警研究，項目編號：2016-B297，主持

二、出版的學術著作及教材

[1] 李根強.互聯網時代知識型員工的組織行為[M]. 北京, 光明日報出版社 2016年7月. 獨著

[2] 李根強.現代管理心理學理論基礎與實踐應用[M].長春, 吉林大學出版社 2019年6月. 獨著

三、發(fā)表的主要論文

1.李根強. 信息熵視角下的網絡集群行為主體觀點演化研究 [J].情報科學,2020,37(1).(CSSCI)

 2.李根強. 發(fā)展型人力資源管理實踐對工作績效的影響:人-組織匹配和職業(yè)承諾的作用，科研管理，2019. 40(09)：199-210.(CSSCI，河南省教育廳權威期刊)

3.李根強.復雜網絡視角下員工親組織非倫理行為的擴散趨勢分析[J].軟科學,2019,31(09):70-74.(CSSCI)

4.李根強,楊銳.團隊內親組織非倫理行為的產生與傳染機制研究[J].軟科學,2019,33(01):126-129. (CSSCI)

5.李根強 ,臧學蓮.基于有界信任模型的網絡社群輿情觀點演化研究[J].情報科學,2017,35(06):63-68+144.(CSSCI)

6.李根強,劉人境,孟勇,方從慧.社會網絡視角下思維聚焦對集群行為發(fā)展趨勢的影響[J].軟科學,2017,31(07):126-130.(CSSCI)

7.李根強,方從慧.復雜網絡視角下網絡集群行為主體的觀點演化研究[J].情報科學,2017,35(05):125-131.(CSSCI)

8.李根強.倫理型領導、組織認同與員工親組織非倫理行為:特質調節(jié)焦點的調節(jié)作用[J].科學學與科學技術管理,2016,37(12):125-135.(CSSCI)

9.李根強,劉人境.社交網絡用戶雙重行為傾向對產品知識共享的影響[J].情報科學,2016,34(11):115-121.(CSSCI)

10.李根強,孟勇,劉人境.基于心理閾值模型的網絡輿情傳播機制仿真研究[J].情報科學,2016,34(10):152-157.(CSSCI)

11.李根強,劉人境,孟勇.基于社群用戶特征的網絡輿情傳播趨勢分析[J].情報雜志,2016,35(09):93-98+85.(CSSCI)

12.李根強,劉人境.網絡社群用戶雙重行為傾向對產品知識共享的影響[J].情報理論與實踐,2016,39(07):91-96+55.(CSSCI)

13.李根強,劉人境,孟勇.移動社交網絡節(jié)點重要性評價與創(chuàng)新擴散[J].科技管理研究,2016,36(13):210-214.(CSSCI)

14.李根強,譚銀清,陳益芳.人力資本、社會資本與農民工工資差異[J].華中農業(yè)大學學報(社會科學版),2016(02):90-95+137.(CSSCI擴)

15. Li G , Liu R . Original Music Album Diffusion Sustainability in Social Network-based Communities: A Network Embedded Perspective[J]. IEEE Access, 2020, (8): 53107-53115. (SCI二區(qū))

四、科研成果及獲獎項目

1.發(fā)展型人力資源管理實踐對工作績效的影響:人-組織匹配和職業(yè)承諾的作用.榮獲2019年度河南省高校社科成果二等獎（排名第一）

2.信息熵視角下的網絡集群行為主體觀點演化研究.榮獲2020年度河南省高校社科成果二等獎（排名第一）